인사 [HRM마스터 자 정보

HRM마스터 시험 86점으로 합격한 후기!(총 50문제 100점 만점, 70점 이상 취득시 합격)​ ​ ​ 1. 공부 기간, 난이도 ​ 독학으로 하루 2시각씩 1개월의 준비, 교재, 총 3해독했습니다. 시각 여유가 충분한 사람은 팍세에 2주일의 준비하면 된다. 교재가 두껍지 않고 어려운 쪽의 시험은 아니다. 교재 구입 노하우는 아래 링크에

​ 2. 공부법 ​ 본인의 구체적인 공부 방법은 다소리 같다.이론 정독 → 중요 부분 체크해서 다시 읽는다. →중요체크한 부분만 다시 읽고 암기(이때 본인명의 간단히 암기하는 방법을 고안) → 사건 해석 및 해설 학습 → 잘못된 사건 복습 → 이론+사건 전체를 훑어보다 → 틀린 조심스러운 부분 암기 및 훑어보다

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나는 교재만으로 공부했지만 다음 링크에서 역대 모든 시험의 문제와 정답이 업로드 되어 있으니 필요한 사람들은 참고해

​ ​ 3. 주의 사항 ​ 하나)단순히 개념을 묻는 단답형 문제는 거의 많이 나오지 않는다. 조금 어긋난 문제가 대부분이다. (다음 예는 기출 문제와 동북 1 하지 않겠습니다)​ ex)"이다 꿈의 구성 항목 계산 방법에 관한 사항은 반드시 서면 예는 구두로 명시해야 합니다" 보는 것은 옹우이미보묘은 맞게 보인다. 그러나"신발"라고만 말하고는 안 되며,"서면"이라고 명시해야 하기 때문에 잘못되고 있다. ​ ex)"경영상의 이유로 노동자를 해고한 사용자는 해고한 날로부터 3년 이내에 근로자를 채용하려고 할 때는 해고 노동자를 고용하도록 노력해야 합니다"은 잘못이다. 고용하듯 '노력'하는 것이 아니라, '의무적'으로) 고용해야 합니다. 사용자는 기간이 정해지지 않은 근로계약을 체결한 근로자를 채용하고자 하는 경우, 해당 사업(장)의 동종역시는 비슷한 업무에 종사하는 기간제 근로자를 우선적으로 고용해야 합니다. 기간제 근로자 우선고용은 의무가 아니다. 고용하듯 '노력'하는 것만으로도 충분하다.​

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​ 2)용어를 영어로만 썼던 경우가 종종 있다.Outlier Adjustment를 보고 그것이 '예외자 조정'이라는 것을 알아야 합니다. 이다 돈 레인지의 하한 미만을 받은 직원들의 이다금을 전자 렌지의 하한선 수준까지 끌어올릴 것. ​ 3)노동 관계 법에 등장하는 숫자도 숙지해야 합니다. ​ ex)"사용자는 경영상 이유에 따른 해고를 하려는 경우 근로자 대표와 해고하려는 날의 30한개 앞까지 합의해야 합니다" 보는 것은 잘못이다. '30하나'이 아니라'50하나'이 맞고'합의'가 아니라'통보 및 협의'가 맞다. "단시간 근로자란, 당해 사업장의 동종업무의 통상 근로자보다 A주의 소정 근로시간이 짧은 근로자" "B주일을 평균하여 C주간의 소정 근로시간이 D시간 미만인 최단시간 근로자"로 A+B+C+D값을 계산할 수 있어야 합니다. 정답은 한개+4+하나+하나 5=2가지입니다.​​

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HRM 전문 시험준비하시는 분들, 모두 화이팅입니다! 아!!! 인사/HR자격증 정리해놓은 포스팅도 보고가세요.^^​

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